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Betriebswirtschaftslehre -
Personalwesen
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Seite 3 von 4 | Bewerbungs-unterlagen | Testverfahren | Vorstellungs-gespräch | Assessment-Center | Biographische Fragebögen | | Analyse des Anschreiben Lebenslaufanalyse Zeugnisanalyse Referenzen Lichtbild Personalfragebogen Arbeitsproben | Leistungstests Intelligenztests Charakter- / Personönlichkeits-tests | Analyse des Ausdrucks-, Leistungs- & Sozialverhaltens | Arbeitsversuch in Laborsituation Festlegung der Bewertung Beurteilung durch Führungskräfte | Bestimmung der Auswahlkriterien Bewerber wählen zwischen Antwortalternativen Auswertung nach Punkte- oder Empirischen Verfahren | | Aussagefähigkeit einer Bewerbung (Vorschlag!) | | Hohe Aussagekräftigkeit | Mittlere Aussagekräftigkeit | Niedrige Aussagekräftigkeit | | Berufliche Aussagen Berufliche Erwartungen Inhalt des Lebenslaufs Notentrend in der Ausbildung Weiterbildungsreferenzen Arbeitszeugnisse Arbeitsproben | Form, Inhalt & Struktur des Anschreibens Form des Lebenslaufs Schulzeugnisse und Abschluß Ausbildungsdauer Personalbogen | Lichtbild Referenzen | | Ablauf und Ziele des Bewerbungsgespräches | | Abschnitt | Ziel | | Begrüßung / Einstieg / Unternehmensinfos | Einfühlen des Bewerbers | | Bisheriger Werdegang | Informationen / Redefluß des Bewerbers | | Bewerbungsmotiv | Infos über Vorabinformation des Bewerbers | | Qualifikation und Wissen | Selbstdarstellung des Könnens | | Eventualsituationen | Testen von Reaktionen / Verhalten | | Arbeitsbedingungen | Klärung der Konditionen | | Abschluß | | - Modern und preiswert ->gewinnt an Bedeutung
- Hauptzielgruppen: Hochschulabsolventen, Führungskräfte
- Branchen: IT, Multimedia, Dienstleistungen
- Möglichkeiten der Beschaffung:
- Firmenhomepage ->setzt hohe Bekanntheit voraus
- Jobbörsen
- Allgemein oder vertikal (->nur für bestimmte Branchen / Zielgruppen)
- Unecht oder echt (->mit Direktbewerbung)
- Kommerziell / nicht kommerziell
- Bewerberhomepages
- Directmailings
| Vorteile der Personalbeschaffung im Internet für... | | Unternehmen | Stellensuchenden | - Zielgruppenorientierung
- Bewerbungsqualität
- Zeitlich flexibel einsetzbar
- Lange Laufzeit
- Kommunikation per E-Mail mgl.
- Erreichbarkeit
- Kosten-Nutzen-Relation
| - Kostenlos
- Weltweit abrufbar
- Vergleichsmöglichkeit
- Direktbewerbung
- Einfache Handhabung
| - Komplexes (und teures) Auswahlverfahren ->max. 12 Teilnehmer +4-6 Beobachter + 2 Moderatoren
- Merkmale:
- Mehrfachbeurteilung
- Verhaltensorientierung
- Methodenvielfalt
- Anforderungsbezogenheit
- Bestandteile:
- Vorstellungsrunde
- Postkorbübung (Organisation eines Postkorbes in sehr kurzer Zeit)
- Präsentation / Kurzvortrag
- Gruppendiskussion
- Konstruktionsübung
- Mündliche / Schriftliche Einzelübungen
- Einzelinterview
- Feedback-Gespräch
- Vorteile eines Assessment-Centers:
- Prüfung der Kandidaten in einer Vielzahl von Situationen
- Überprüfung der sozialen Kompetenz
- Ausgleichsmöglichkeit zwischen den Aufgaben
- Kein rein subjektives Ergebnis
- Angenehme Atmosphäre
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Skripte 
